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Commentaires

C'est un peu la Star Academy du recrutement quoi...
Drôle d'idée...

Oui c'est assez vrai... çà fait un peu Star Ac... mais çà peut être marrant et l'expérimentation peut aboutir à quelque chose d'intéressant... Je n'ai aucune certitude, juste une envie de faire le test.

Le recrutment est une affaire de professionnels, il vaut mieux externaliser.
J'ai des pistes à te proposer Carlos.

Bonjour,
idée intéressante, à mon sens, mais seulement si elle s'inscrit dans une démarche de recrutement réelle.
Romain ne pourra pas démontrer sa valeur en 3 posts. Le blog n'est qu'un vecteur de communication de ses idées. Savoir si vous allez "fitter" dans un sens plus large procède bien évidemment d'une autre démarche, et nécessitera une explication bien fouillée si jamais ça collait pas (ce que je ne souhaite pas ;-))

Merci de participer à la discussion. Je suis tout à fait d'accord avec vous, la démarche de recrutement doit être réelle et elle l'est. Quoi qu'il en soit, cette démarche ne se substitue pas à une démarche de recrutement traditionnelle, elle vient la compléter. Efficacement ?

Toutefois la question que je me pose encore c'est de savoir si ce principe est intéressant en terme de sélection entre plusieurs candidats ou plutôt en terme de validation plus ou moins étendue (interne + communauté du blog) d'un candidat pressenti.

Enfin, effectivement, si le ressenti de cette communauté est mitigé voir négatif comment présenter la chose. Ce n'est plus la simple décision d'une personne mais le sentiment d'un groupe...

On va voir...

Vous avez des idées de sujets que Romain pourrait évoquer ? Je pensais pour ma part à un post où il se présente, un autre où il donne sa vision de l'entreprise et le rôle qu'il souhaiterait jouer, enfin un dernier sur une approche du marché.

Bonjour,

Ce n’est pas tout à fait sous cet angle « Taff Academy » que nous l’avions imaginé. Ce qui nous amène à faire cette expérience c’est que selon nous, le blog permet de dépasser l’entretien habituel. Celui qui concentre tout le pouvoir d’embauche d’une entreprise dans les mains de celui qui vous recrute. Je schématise un peu. En réalité on est souvent amené, en tant que candidat, à réitérer l’opération avec trois personnes différentes ou plus pour décrocher un contrat. Mais ici, l’entretien, je le passe avec tous les collaborateurs de .gr en même temps. Mieux encore, je le passe aussi avec les partenaires, les clients, et tous ceux qui donneront ici leur avis.

Car il s’agit bien de donner son avis, pas de voter pour Romain en "cliquant ici". La suite des événements n’est pas conditionnée par le trafic qui sera mesuré sur cette page.

Et il ne s’agira pas de juger le fond de ce que j’écrirai. Ca aura de l’importance sans aucun doute, comme dans tout discours, mais ce qui comptera ce sera les réactions suscitées, en particulier chez les collaborateurs .gr. Et encore mes réactions aux réactions… une discussion à plein de gens, quoi !

L’objectif est tout simplement que les visiteurs et en particulier ceux qui sont concernés par l’arrivée d’un nouveau collaborateur au sein de .gr, réagissent. Quel meilleur moyen de s’assurer de la bonne intégration d’un candidat dans une équipe existante.

En réalité le risque que je prend (et que Carlos prend aussi finallement) est de ne susciter aucune réaction. Si nous prenons ce risque maintenant c’est parce que nos entrevues précédentes nous laissent penser que ce processus serait un moyen de s’assurer un pleine réussite du recrutement s’il devait aboutir.

Et s’il y a des réactions négatives, elles seront probablement argumentées. Autant d’arguments qui, une fois mon ego remis du traumatisme, me permettront de comprendre pourquoi ça n’a pas marché. Ca vaut mieux que pas mal de séances en « cellule de développement personnel » dans mon école,

La démarche ne me choque donc pas, en tout cas pas plus qu’un recrutement sur projet comme j’en ai déjà connu. Je ne pense pas que cette idée du blog RH soit applicable à toutes les organisations mais la taille et l’implantation géographique de .gr rendent par ailleurs cette solution très intéressante.

une idée interessante de recrutement, mais je suis d'accord avec certains d'entre vous :
Romain ne pourra pas etre serieusement juger sur ces 3 articles, par contre il pourra nous donner un avant gout de ses capacités.

pour moi le fait de mettre en concurrence plusieurs personnes pour un meme poste de façon aussi publique peut faire star ac'.... le fait que vous ayez rencontré personnellement Romain et que vous lui proposiez cette idée originale et interessante laisse à penser qu'il vous semble peut etre fait pour se poste. Je pense qu'il n'est pas utile de le comparer à d'autres postulants.

Mais l'idée de nous faire lire quelques uns de ces articles me plait et nous permettra de juger de ces capacités.

A tres bientot à tous

En fait, la démarche que l'on suit se rapproche de celle de carriere online. Nous ne connaissions pas cette initiative de ce professionnel du recrutement avant de se lancer :
http://carriereonline.typepad.com/home/2005/03/devenez_auteur_.html

Je crois que si ce candidat est proposé, c'est que vous jugez qu'il peu convenir. Si la communauté juge qu'il ne convient pas (j'en doute...), que se passe-t'il ?
Dans un tel modèle, qui porte la responsabilité du refus d'emploi ? Ces critères sont-ils parfaitement légaux ?

Tout à fait en proposant ce candidat c'est que nous pensons qu'il peut convenir et surtout que nous sommes intéressés par la candidature de Romain.

"Si la communauté juge qu'il ne convient pas (j'en doute...), que se passe-t'il ?" : çà c'est une vraie bonne question... pour ma part la question que l'on pose à la communauté ce n'est pas faut-il ou pas l'embaucher ? nous recherchons plus un échange entre le candidat et notre lectorat pour voir comment il présente ses idées, s'il sait les argumenter, le faire entrer dans notre "sphère" et voir comment il s'y sent et cela réciproquement.

Pour la responsabilité de la décision elle appartient toujours à l'entreprise... je vois pas comment il peut en être autrement mais cette décision est complétée par les réactions de la communauté qui aidera à cette décision.

Attention aussi, cette démarche ne s'exonère pas d'un processus de recrutement complètement TRADITIONNEL.

Merci pour vos remarques.

citer,la démarche de recrutement